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職位描述(可附頁) 1、組織架構(gòu)編制，人員需求分析(核對公司人員配置表確定招聘人數(shù)); 2、確定招聘渠道(確定線下、網(wǎng)上、人才市場招聘); 3、應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試; 4、考核、篩選、通知上班、入職資料的辦理; 5、勞動合同管理(合同簽訂、續(xù)簽、變更、檔案管理); 6、員工溝通(處理員工日常咨詢); 7、其他職責(zé) (協(xié)助完成績效考核、人才盤點等工作); 職位要求(如是必備或可選要求請注明) 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理工作優(yōu)先; 2、1-3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力模塊(主要是招聘、員工關(guān)系等); 3、了解《勞動法》勞動合同法》及地方性勞動法規(guī); 4、熟練應(yīng)用辦公軟件(Excel,Word/PPT 文檔處理)