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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作。
2、搭建并優(yōu)化人事制度與流程，確保符合法規(guī)且適配業(yè)務(wù)需求。
3、解決復(fù)雜人事問(wèn)題，協(xié)調(diào)員工與公司關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，組織員工培訓(xùn)，支撐公司人才發(fā)展。
5、向管理層輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提供決策支持。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年 + 人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年 + 同崗管理經(jīng)驗(yàn)，[行業(yè)] 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備制度搭建、人才盤(pán)點(diǎn)及沖突解決能力。
4、溝通力強(qiáng)、原則性強(qiáng)，嚴(yán)守保密制度，能承受一定工作壓力。