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1、核心策略設(shè)計與制定：
（1）主導(dǎo)電商平臺全品類抵扣券（如折扣券、滿減券、品類券等）策略的設(shè)計、制定與迭代優(yōu)化。
（2）深度分析業(yè)務(wù)目標（如拉新、促活、復(fù)購、客單價提升、清庫存等），設(shè)計與之匹配的抵扣券類型、面額、門檻、使用范圍、有效期等核心規(guī)則。
（3）負責(zé)確定不同商品/品類可適用的抵扣券類型及抵扣比例/額度規(guī)則，平衡用戶體驗、平臺成本與商家利益。
（4）設(shè)計復(fù)雜的優(yōu)惠券疊加/互斥規(guī)則，確保營銷活動效果最大化且避免價格體系混亂。
2、策略落地與系統(tǒng)支持：
（1）與研發(fā)團隊緊密合作，將抵扣券策略轉(zhuǎn)化為清晰的產(chǎn)品需求文檔（PRD）和業(yè)務(wù)邏輯，推動優(yōu)惠券系統(tǒng)的功能開發(fā)、測試與上線。
（2）負責(zé)優(yōu)惠券配置后臺的產(chǎn)品設(shè)計與管理，確保運營團隊能高效、準確地配置和發(fā)放各類抵扣券。
3、數(shù)據(jù)分析與效果評估：
（1）建立并監(jiān)控關(guān)鍵指標（如券領(lǐng)取率、核銷率、用券訂單占比、用券GMV、ROI、用戶成本等），持續(xù)評估各類抵扣券策略的效果。
（2）基于A/B測試、用戶調(diào)研、行為數(shù)據(jù)分析等手段，深入洞察用戶對抵扣券的偏好和使用行為，驅(qū)動策略優(yōu)化。
（3）定期輸出策略分析報告，量化策略價值，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、跨部門協(xié)作：
（1）與市場、運營團隊協(xié)同，理解營銷活動需求，設(shè)計并輸出匹配的優(yōu)惠券解決方案。
（2）與風(fēng)控團隊合作，設(shè)計防范優(yōu)惠券套利等風(fēng)險的規(guī)則和機制。
（3）與財務(wù)團隊溝通，確保成本核算清晰，預(yù)算可控。
（4）與客服團隊配合，處理與優(yōu)惠券相關(guān)的用戶咨詢和投訴，優(yōu)化用戶體驗。
5、持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)、競品優(yōu)惠券策略及玩法，進行對標分析，提出創(chuàng)新性優(yōu)化建議。
任職要求：
1、5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于電商平臺產(chǎn)品相關(guān)工作。
2、具有豐富的電商平臺優(yōu)惠券/營銷工具設(shè)計、策略制定及落地經(jīng)驗，有主導(dǎo)設(shè)計復(fù)雜優(yōu)惠券策略（特別是抵扣券相關(guān)）并取得顯著業(yè)務(wù)成果的成功案例。
3、熟悉電商平臺的交易流程、用戶行為及核心業(yè)務(wù)指標。
4、深刻理解各類優(yōu)惠券（折扣券、滿減券、品類券、平臺券、店鋪券等）的底層邏輯、適用場景、設(shè)計要點及優(yōu)劣勢。
5、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于業(yè)務(wù)目標、用戶洞察和數(shù)據(jù)分析，獨立設(shè)計并論證有效的抵扣券策略。熟練掌握A/B測試方法論。
6、能清晰梳理復(fù)雜的優(yōu)惠券規(guī)則（如疊加互斥、適用范圍限制），并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的系統(tǒng)邏輯和產(chǎn)品方案。
7、對營銷成本高度敏感，具備較強的投入產(chǎn)出比（ROI）分析能力，能有效平衡用戶體驗、平臺成本與商業(yè)目標。
8、優(yōu)秀的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能有效整合資源達成目標。