前期3個(gè)月需要市場(chǎng)輪崗,主要考核員工穩(wěn)定性和工作態(tài)度,3個(gè)月后轉(zhuǎn)行政部
現(xiàn)公司為后期公司發(fā)展儲(chǔ)備行政人員,從基層做起,更加了解咱公司以產(chǎn)品,我們培養(yǎng)的不僅僅是一個(gè)行政人員,培養(yǎng)的是綜合性人才,后期更偏向于管理層的人才,帶自己的團(tuán)隊(duì)。
前3個(gè)月需要對(duì)公司各方面業(yè)務(wù)板塊了解、所以需要從基層做起,會(huì)跟著經(jīng)理在銷售部熟悉公司業(yè)務(wù)以及情況,考核通過(guò)后 由經(jīng)理安排具體安排行政工作。通過(guò)培養(yǎng)個(gè)人的綜合能力 以便后期運(yùn)營(yíng)管理 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及個(gè)部門(mén)相關(guān)事務(wù)的工作,后期工作內(nèi)容涉及新人培訓(xùn) 會(huì)議主持 活動(dòng)策劃,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作,負(fù)責(zé)各部門(mén)之間人員協(xié)調(diào)和溝通等。
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