工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理,包括檔案維護(hù)、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理等
基礎(chǔ)事務(wù)。
2.協(xié)助組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位編制管理,定期更新人力數(shù)據(jù)報(bào)表,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.推動(dòng)公司考勤、績(jī)效、福利等人事制度的落地執(zhí)行,確保流程合規(guī)性與員工體驗(yàn)平衡。
4.配合開展招聘需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷初篩及面試安排,支撐業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才補(bǔ)給。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備1-3年人事全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策。
3.熟練使用Excel等辦公軟件,能獨(dú)立完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí),工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),抗壓性強(qiáng)。