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人力資源崗位職責及任職要求
一、崗位職責
1. 考勤與加班管理：嚴格執(zhí)行考勤制度，準確記錄員工出勤、缺勤、請假、加班等情況，定期匯總分析考勤數據；規(guī)范加班審批流程，做好加班統(tǒng)計與核算，確?？记诩凹影喙芾砉ぷ鞴?、公正、透明。
2. 招聘管理：深入分析各部門年度人員需求，制定科學合理的年度招聘計劃；統(tǒng)籌招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試面試、背調、發(fā)放錄用通知等，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
3. 績效管理：結合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務特點，擬定績效工資分配方案；組織實施對公司各部門及員工的績效考核工作，及時收集反饋，優(yōu)化績效考核體系，充分發(fā)揮績效激勵作用。
4. 薪酬福利管理：準確核算員工工資、績效獎金、未休假工資，做好福利、保險的核算與調整工作；按時完成人事報表統(tǒng)計，確保數據準確無誤；每月及時辦理員工社保公積金繳納，做好年度基數調整工作；負責人員招退工、社保公積金轉入轉出（封存）、工傷申報、養(yǎng)老待遇申領等各類手續(xù)辦理。
5. 培訓與發(fā)展：制定公司整體年度學習培訓計劃，組織協(xié)調培訓資源，監(jiān)督培訓項目的實施與效果評估；做好年度培訓學時統(tǒng)計，不斷提升員工專業(yè)技能與綜合素質，滿足公司發(fā)展需求。
6. 人力資源信息系統(tǒng)管理：及時更新人力資源信息系統(tǒng)數據，確保信息的準確性和完整性；為員工提供勞動工資政策咨詢與解釋服務，解答員工疑問。
7. 行政事務管理：負責辦公環(huán)境的日常管理，維護舒適整潔的辦公環(huán)境；合理規(guī)劃辦公用品采購、發(fā)放與管理，控制行政成本；規(guī)范印章使用流程，做好印章的保管與用章登記工作。
8. 會議與活動組織：協(xié)助安排公司內部各類會議，包括會議室預訂、會議資料準備、會議記錄整理等工作；策劃并組織公司團建、年會等各類活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
二、任職要求
1. 教育背景：國家認可的本科及以上學歷，985、211院校畢業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限。
2. 政治與寫作能力：具備較強的思想政治水平，能保持良好的職業(yè)操守；具有較好的公文寫作能力，黨員優(yōu)先考慮。
3. 年齡與身體條件：年齡在45周歲以下，條件優(yōu)秀、經驗豐富者可適當放寬；身體健康，能夠適應崗位工作強度。
4. 專業(yè)技能與經驗：具有專業(yè)技術高級以上職稱者優(yōu)先；擁有五年及以上人力資源管理經驗者優(yōu)先；具備統(tǒng)計、檔案管理資質者優(yōu)先；熟練使用辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)，熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策。