一、崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價見;
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
二、任職資格:
1、普通話標準,大專及以上學歷;
2、具有良好的表達溝通能力和學習能力,能承擔一定的工作壓力,思路清晰;
3、熱愛生活,有團隊合作意識,適應活躍的團隊氛圍;
4、有責任心,工作積極,有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
三、晉升空間:
1、縱向晉升:招聘專員-招聘主管-人事經(jīng)理;
2、橫向晉升:招聘專員-員工關系-薪酬管理-員工培訓HRBP-全面掌握人力六大模塊。