職位描述:
1、負(fù)責(zé)建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃并開(kāi)展招聘工作,滿(mǎn)足用人部門(mén)需求并做好人才儲(chǔ)備;
2、參與公司培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)課程開(kāi)發(fā),培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估;
3、參與崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)優(yōu)化,完善崗位管理體系,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行變更,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常工作,完善員工入離職、異動(dòng)流程。及時(shí)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保等工作
5、負(fù)責(zé)建立和管理人事檔案,做好員工人事檔案管理、信息化更新工作
6、承擔(dān)行政后勤工作,確保行政后勤的運(yùn)行及服務(wù)和支持
7、完成上級(jí)安排的其他工作
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各模塊;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。