崗位內(nèi)容:
1.人才獵取與 Mapping: 繪制核心崗位人才地圖,建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)目標(biāo)公司及行業(yè)人才庫(kù)。
2.全流程招聘管理: 負(fù)責(zé)職位需求分析、人才尋訪、面試協(xié)調(diào)、offer談判到入職的全流程,確保高效運(yùn)作與優(yōu)秀的候選人體驗(yàn)。
3.資源拓展與品牌建設(shè): 持續(xù)拓展并深耕跨境電商行業(yè)人脈,協(xié)助公司在行業(yè)內(nèi)積極塑造雇主品牌形象,提升對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的吸引力。
4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 跟蹤并深度分析招聘各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率、渠道效率等),基于數(shù)據(jù)洞察持續(xù)優(yōu)化招聘策略與執(zhí)行方法。
5.跨部門(mén)協(xié)作支持: 協(xié)助行政同事處理招聘相關(guān)的行政支持工作,如面試安排、數(shù)據(jù)錄入、入職協(xié)調(diào)及企業(yè)文化活動(dòng)支持等,保障團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職資格:
1、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少半年以上獵頭公司經(jīng)驗(yàn),熟悉獵頭式尋訪和挖角技巧,具備跨境電商相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、擁有跨境電商行業(yè)相關(guān)崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)和人脈資源;
3、具備強(qiáng)大的自驅(qū)力、結(jié)果導(dǎo)向和出色的溝通影響力,能夠與中高級(jí)人才建立信任;
4、能夠在不依賴傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的情況下,通過(guò)自身資源和人脈網(wǎng)絡(luò)完成招聘任務(wù)的優(yōu)先考慮。
*活力團(tuán)隊(duì)與福利
1)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,提供全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、PK獎(jiǎng)勵(lì)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、優(yōu)秀新星獎(jiǎng)等;
2)工作時(shí)間: AM9:00——PM6:00;
3)系統(tǒng)培訓(xùn):組長(zhǎng)指導(dǎo)+部門(mén)培訓(xùn),定期提供自我增值的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),完整且多元化的晉升路徑;
4)健全的保險(xiǎn):為員工購(gòu)買廣州市五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金);
5)帶薪假期:享受國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、(陪)產(chǎn)假、喪假、年休假等,及工作滿一年,額外的5天帶薪年假;
6)生日會(huì):為員工舉辦月度生日會(huì),贈(zèng)送貼心小禮物;
7)節(jié)日福利:豐富多彩的節(jié)日活動(dòng),暖心節(jié)日禮品;
8)季度活動(dòng),年度旅游,每周舉行籃球、羽毛球友誼賽;
9)便利的生活配套:冰箱、微波爐、茶水、咖啡、零食能量箱等;