崗位內(nèi)容:
1、人才獵?。豪L制核心崗位人才地圖,充分利用個人在跨境電商領(lǐng)域的現(xiàn)有人脈網(wǎng)絡(luò),進行定向挖獵和推薦,并建立并維護目標公司人才庫;
2、招聘全流程管理:負責(zé)從職位需求分析、尋訪、面試、offer談判到入職的全流程,高效管理招聘流程,確保優(yōu)秀的候選人體驗;
3、資源拓展與品牌建設(shè):持續(xù)拓展和維護跨境電商行業(yè)人脈,協(xié)助在行業(yè)內(nèi)塑造公司的雇主品牌形象,吸引優(yōu)質(zhì)人才主動投遞;
4、數(shù)據(jù)與復(fù)盤:跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率、人脈轉(zhuǎn)化率等),持續(xù)優(yōu)化招聘策略和方法。
任職資格:
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗,其中至少1年以上獵頭公司經(jīng)驗,熟悉獵頭式尋訪和挖角技巧;
2、擁有跨境電商行業(yè)相關(guān)崗位的招聘經(jīng)驗和人脈資源;
3、具備強大的自驅(qū)力、結(jié)果導(dǎo)向和出色的溝通影響力,能夠與中高級人才建立信任;
4、能夠在不依賴傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的情況下,通過自身資源和人脈網(wǎng)絡(luò)完成招聘任務(wù)的優(yōu)先考慮。
*活力團隊與福利
1)具有競爭力的薪酬體系,提供全勤獎、年終獎、項目獎勵、PK獎勵、伯樂獎、優(yōu)秀新星獎等;
2)工作時間: AM9:00——PM6:00;
3)系統(tǒng)培訓(xùn):組長指導(dǎo)+部門培訓(xùn),定期提供自我增值的學(xué)習(xí)機會,完整且多元化的晉升路徑;
4)健全的保險:為員工購買廣州市五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金);
5)帶薪假期:享受國家法定節(jié)假日、婚假、(陪)產(chǎn)假、喪假、年休假等,及工作滿一年,額外的5天帶薪年假;
6)生日會:為員工舉辦月度生日會,贈送貼心小禮物;
7)節(jié)日福利:豐富多彩的節(jié)日活動,暖心節(jié)日禮品;
8)季度活動,年度旅游,每周舉行籃球、羽毛球友誼賽;
9)便利的生活配套:冰箱、微波爐、茶水、咖啡、零食能量箱等;