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負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的整體人力行政管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，績(jī)效考核、薪酬福利等方面；協(xié)助營(yíng)銷部制定和實(shí)施公司各項(xiàng)目營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人力資源策略，提高人力資源效能。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息篩選簡(jiǎn)歷、面試等工作； 2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系的建立和實(shí)施，包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、結(jié)果反饋等； 3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)薪酬福利的管理，包括薪酬激勵(lì)方案撰寫、福利具體實(shí)施落地等； 4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)關(guān)系維護(hù)，協(xié)助解決員工問(wèn)題，推動(dòng)公司文化建設(shè)； 5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)日常薪酬的核算以及發(fā)放； 6.負(fù)責(zé)部門日常行政管理工作； 7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1.本科學(xué)歷，5年及以上營(yíng)銷HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源管理理論和實(shí)踐，具備一定的HRBP經(jīng)驗(yàn)或人力行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源管理工作； 4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問(wèn)題的能力，能夠快速解決人力資源問(wèn)題； 5.具備良好的抗壓能力。