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1、完成新人招募計劃； 2、發(fā)布招聘廣告 ，包括招聘計劃制定和執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)建立和更新團隊員工檔案和員工培訓(xùn)檔案； 4、制定和優(yōu)化面試流程，改善招聘工具,以確保人才質(zhì)量； 5、篩選簡歷，與候選人初步溝通，安排面試、復(fù)試；應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別； 6、應(yīng)聘人員材料管理，負(fù)責(zé)建立團隊人才庫，在崗人員人力資源評估和處理； 7、各招聘渠道關(guān)系維護，尋求各招聘機構(gòu)支持,充分利用各種招聘渠道滿足團隊的人才需求； 8、編制和完善團隊人力資源管理辦法； 9、協(xié)助和執(zhí)行團隊的各項培訓(xùn)任務(wù) 10、熟悉團隊培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，月度、年度培訓(xùn)計劃制訂、實施以及評估跟進； 職位要求： 1、年齡30-45歲，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，條理清晰。 2、大專以上學(xué)歷，有駕駛經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟練使用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，具有良好的文字表達(dá)能力。 4、學(xué)習(xí)能力強，品行端正，性格開朗，有強烈的團隊榮譽感和責(zé)任心，有金融會計、人力資源、管理培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、愛學(xué)習(xí)，心態(tài)開放，勤奮踏實，生活習(xí)慣好。 6、普通話流利，思維敏捷，有良好的溝通能力。 您所投遞的求職簡歷我們將盡快審閱，并在您投遞簡歷后的3個工作日內(nèi)以電話或短信形式通知您面試，請您注意查收。