HR

6000-10000元

蘇州常熟市
經(jīng)驗(yàn)不限
本科
全職
招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源服務(wù)

負(fù)責(zé)人力資源管理的年度預(yù)算及控制。

負(fù)責(zé)公司員工申訴及投訴的處理，及時(shí)處理不公平不公正的考評(píng)及處罰，協(xié)助公司維護(hù)和諧員工關(guān)系，規(guī)范運(yùn)營(yíng)管理。

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的員工溝通和意見(jiàn)管理，做好員工的工作，提升員工的滿(mǎn)意度。

負(fù)責(zé)與人事/勞動(dòng)及社會(huì)保障政府部門(mén)做好溝通，保持良好關(guān)系，并做好各類(lèi)勞動(dòng)審核、勞動(dòng)申報(bào)、保險(xiǎn)及公積金的申報(bào)辦理和審核，勞動(dòng)糾紛/爭(zhēng)議/訴訟，工傷事件的處理等工作。

負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績(jī)效考核體系的建立及持續(xù)完善。

建立建全公司的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系實(shí)施的推進(jìn)以及績(jī)效提升的統(tǒng)籌管理。

負(fù)責(zé)編制各部門(mén)員工的績(jī)效考核表，并根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)分擔(dān)及時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)及權(quán)重。

負(fù)責(zé)監(jiān)督各層面績(jī)效面談的執(zhí)行情況。

負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰結(jié)果的匯總、執(zhí)行。

負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)真實(shí)性的抽檢核實(shí)，對(duì)異常的績(jī)效結(jié)果開(kāi)展核查工作。

負(fù)責(zé)受理部門(mén)、員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果及處罰的申訴、投訴。