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1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求；
2.建立人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施；
3.為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統(tǒng)年度預算的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；
4.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘；
5.深入了解公司業(yè)務經(jīng)營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力；
6、負責公司人力資源招、培、管、評各項工作順利進行，確保各部門人員精簡、高效管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、決策支持： 定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供有力的人力資源信息支持；
8、問題解決與文化建設： 及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司企業(yè)文化的建設和推廣，營造積極向上的工作氛圍。

職位要求：

1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；5年以上管理經(jīng)驗，黨員優(yōu)先；
2. 具有國企或大型集團公司工作經(jīng)驗，有業(yè)務思維；
3. 精通人力資源管理六大模塊，熟悉建筑行業(yè)勞動法規(guī)和政策；
4. 擅長績效考核制度的制定，有優(yōu)秀的績效考核落地案例，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
5.為人正直、誠實，原則性強、認真負責，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。