職位描述
固定資產(chǎn)管理流程數(shù)據(jù)審核企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
請(qǐng)認(rèn)真看好以下內(nèi)容在提交簡(jiǎn)歷，謝謝！
一、薪酬福利：
①定崗后績(jī)效薪酬5000-9000
②工作時(shí)間：上班8:30-下班17:30（午休1小時(shí)）
③周末雙休、周末雙休！五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金！
晉升空間：
一年內(nèi)有晉升機(jī)會(huì)，專員→組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理
二、工作要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)，辦事有條理，積極細(xì)心，有上進(jìn)心和責(zé)任心
2、工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有良好的職業(yè)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力
3、熟悉Excel、word基本操作
4、有大公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
三、工作內(nèi)容：
①OA系統(tǒng)需求流程的擬定，實(shí)施、完善（含必要的管理機(jī)制）
②辦公用品，物料的采購(gòu)和管理（分發(fā)把關(guān)與進(jìn)出庫）
③辦公設(shè)施管理，車輛管理，其他資產(chǎn)管理
④文件資料管理，司機(jī)檔案管理，軟件功能管理
對(duì)于行政板塊功能能夠熟練應(yīng)用的，請(qǐng)直接提交簡(jiǎn)歷，我們篩選簡(jiǎn)歷后會(huì)第一時(shí)間通知面試時(shí)間！
一、薪酬福利：
①定崗后績(jī)效薪酬5000-9000
②工作時(shí)間：上班8:30-下班17:30（午休1小時(shí)）
③周末雙休、周末雙休！五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金！
晉升空間：
一年內(nèi)有晉升機(jī)會(huì)，專員→組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理
二、工作要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)，辦事有條理，積極細(xì)心，有上進(jìn)心和責(zé)任心
2、工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有良好的職業(yè)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力
3、熟悉Excel、word基本操作
4、有大公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
三、工作內(nèi)容：
①OA系統(tǒng)需求流程的擬定，實(shí)施、完善（含必要的管理機(jī)制）
②辦公用品，物料的采購(gòu)和管理（分發(fā)把關(guān)與進(jìn)出庫）
③辦公設(shè)施管理，車輛管理，其他資產(chǎn)管理
④文件資料管理，司機(jī)檔案管理，軟件功能管理
對(duì)于行政板塊功能能夠熟練應(yīng)用的，請(qǐng)直接提交簡(jiǎn)歷，我們篩選簡(jiǎn)歷后會(huì)第一時(shí)間通知面試時(shí)間！
工作地點(diǎn)
泉州姚司機(jī)代駕(道清慶齡大廈店)石獅市香江路825號(hào)道清慶齡大廈2樓
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廣東省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司公司簡(jiǎn)介福建省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司，總部位于福建石獅，秉承"大數(shù)據(jù)＋生活服務(wù)"戰(zhàn)略理念，擬通過大數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建多元化生態(tài)圈，為本地生活服務(wù)行業(yè)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展壯大創(chuàng)造更好的環(huán)境，為商戶、消費(fèi)者創(chuàng)造更多價(jià)值。其中，"姚代駕"品牌創(chuàng)辦于2014年，主要為廣大用戶提供酒后代駕、商務(wù)代駕和旅游代駕服務(wù)。公司自主研發(fā)搭建了連接顧客與司機(jī)之間的便捷平臺(tái)，以微信叫代駕服務(wù)為主要手段，顧客通過平臺(tái)可以聯(lián)系離自己最近的司機(jī)獲得服務(wù)，方便了廣大客戶的出行。截止2023年，公司的直營(yíng)城市和區(qū)域近60個(gè)，代駕司機(jī)近3萬人，日均可為15萬以上的顧客提供代駕服務(wù)，活躍客戶群體超500萬。發(fā)展前景：公司希望以代駕業(yè)務(wù)作為跳板，推動(dòng)行業(yè)的合理化。同步發(fā)展配送業(yè)務(wù)，金融業(yè)務(wù)，貿(mào)易業(yè)務(wù)，法務(wù)業(yè)務(wù)等進(jìn)行策略化管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，延續(xù)至其他推動(dòng)型業(yè)務(wù)。逐步建立多元化體系的企業(yè)。不斷完善企業(yè)自身的不足，為人們提供更好的生活?；谄髽I(yè)愿景和使命感，公司將會(huì)投入更多的重心于培養(yǎng)內(nèi)部員工身上。設(shè)立有“德能勤績(jī)”評(píng)崗晉升體系以及“人才梯隊(duì)”崗位模型，幫助員工更清晰明確自身的職業(yè)規(guī)劃，讓員工的個(gè)人價(jià)值提升與企業(yè)發(fā)展同步。
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