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==================================高戰(zhàn)旗高總，80后的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，2013年創(chuàng)業(yè)至今，控股一家公司，參股6家公司。==================================一、【公司簡介】：（1）、“西安孫大圣營銷咨詢有限公司”是一家“以商業(yè)研究和內(nèi)容傳播”為驅(qū)動的“商業(yè)咨詢服務(wù)公司”。共有三大業(yè)務(wù)：【第1業(yè)務(wù)曲線】：公司抖音主體賬號“孫大圣說商業(yè)”，現(xiàn)已成為“抖音頭部商業(yè)博主”（保守估計在全網(wǎng)的粉絲超過200萬），這也是我們公司的起家業(yè)務(wù)、也是主營業(yè)務(wù)。（深度服務(wù)上百家公司，客戶遍及全國各地。其中包括大連一家跨國公司年營業(yè)額近50億。服務(wù)內(nèi)容“股權(quán)咨詢，營銷咨詢，人力資源體系搭建”，“商業(yè)IP孵化”，“新媒體代運營”，“獵頭項目/高端人才引進”，“資源對接”等），————（第一業(yè)務(wù)曲線：團隊目前32人）?！镜?業(yè)務(wù)曲線】：公司2023年11月份新增“養(yǎng)老項目”也已步入正軌，目前布局全國的36個城市中，已有25個項目落地運營（目的是“轉(zhuǎn)化孫大圣說商業(yè)的200萬粉絲”），養(yǎng)老項目也是我們公司的核心業(yè)務(wù)（轉(zhuǎn)化第一曲線業(yè)務(wù)的客戶，200多萬都是企業(yè)老板）。（在養(yǎng)老項目的基礎(chǔ)上，今年新成立“凌云家族辦公室”，服務(wù)包括：“養(yǎng)老資源服務(wù)”，“就醫(yī)資源服務(wù)”，“財富規(guī)劃傳承服務(wù)（金融理財信托服務(wù)），————（第二業(yè)務(wù)曲線：團隊目前126人）?！镜?業(yè)務(wù)曲線】：公司2025年4月新增“法律項目”也已正式啟動，這也是我們公司的戰(zhàn)略布局業(yè)務(wù)。（利用我們在自媒體的成功經(jīng)驗，再復(fù)制一個“法律項目”）?！ǖ谌龢I(yè)務(wù)曲線：團隊目前7人）。（2）、“公司創(chuàng)始團隊”均來自985/211大學(xué)（西交大、西電、川大等知名高校），年輕有為（均是“80后、90后”）、經(jīng)歷豐富（來自某知名咨詢公司“企業(yè)高管”，以及有多年自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗）。（3）、公司現(xiàn)有兩處辦公地址：@“自媒體項目+法律項目”辦公地址：西安市·高新區(qū)·科技三路·融城云谷C座10樓；@“養(yǎng)老項目”辦公地址：西安市·高新區(qū)·錦業(yè)路·邁克商業(yè)中心38樓。@你：現(xiàn)因2025年大發(fā)展，需擴大“三大業(yè)務(wù)”的團隊人員，特別是核心業(yè)務(wù)“養(yǎng)老項目”凌云家族辦公室團隊，歡迎有志之士，攜手同行，共創(chuàng)美好明天。二、【特別說明】：（1）、因為本次”特招“，人員要求高，崗位數(shù)量少，因此由公司聯(lián)合創(chuàng)始人“高戰(zhàn)旗”高總?cè)珯?quán)負責(zé)，“面試+定薪”。（2）、本次”特招“崗位“硬性要求”：@年齡30周歲到50周歲，@學(xué)歷統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），@年收入不低于12萬元，（“招聘經(jīng)理”除外）。（3）、本次“秋季特招”，不接受“電話咨詢”，不接受“視頻面試”，因為我們現(xiàn)在招聘的都是核心高管，所以必須見面詳談。因此看完招聘簡章后，如果你也感興趣，那就微信和我約面試時間?！蠹叶己苊Γ浴胺钦\勿擾”。三、【福利待遇】：（1）、工作時間：早8:30～12:00，14:00～17:00，能力突出者，可實行彈性工作制，周末雙休，法定假日正常休息。（2）、薪資構(gòu)成：高底薪+團隊管理獎+季度獎+年終獎+......（收入無上限）（3）、福利體系：公司擁有完善的“晉升培訓(xùn)體系”、以及“獎勵機制”（每月均有全國旅游式培訓(xùn)、現(xiàn)金紅包獎勵、實物獎勵等），“幸福指數(shù)高”（每月兩次團建聚餐+“每年兩次國外旅游”+“每個節(jié)假日禮品”+“員工生日會”+......）。四、【用人原則】：有“才”你就來！孫大圣公司的兩位股東，作為連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，均已經(jīng)經(jīng)歷過了“員工層～管理層～老板”所有階段/心路歷程，并總結(jié)出一點，“企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，其實是人才與人才的競爭！——所以，企業(yè)無論如何一定要“找/吸引”優(yōu)秀的人才！因此，在高戰(zhàn)旗高總40不惑之年，對我們養(yǎng)老項目的“用人原則”是，“你有多優(yōu)秀，我對你就有多特殊”！只要你價值觀和我們匹配，能力也 OK，那咱們啥都可以談?！乙残母是樵附o你開車拎包，鞍前馬后“店小二般”的服務(wù)你。正如“海爾”張瑞敏說“人性都追求尊嚴(yán)/面子/榮譽，要做平臺，得先尊重平臺上的核心人才，老板必先放下對權(quán)力的迷戀”?！鳛槔习宓奈?，“愛'才'如命，為'才'開路”！所以“有才你就大膽來”！一句話：只要你的“價值觀+能力”符合我們的要求，那你的“年齡+學(xué)歷+待遇”都不是問題！五、【董事長寄語】：（1）、【“選擇大于努力，順勢而為”】。一個人能力再強也干不過一個團隊，一個團隊凝聚力再強也干不過一個系統(tǒng)，一個系統(tǒng)再完美也干不過一個風(fēng)口/趨勢！————（“老齡化+少子化”的“長壽時代”已經(jīng)來臨，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)必將是一個“造富風(fēng)口”）。“多一分了解，就多一份選擇”。（2）、【你能走多遠，取決于“與誰同行”】。攜手“大?！?，你在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的起點就