一、薪酬構(gòu)成
底薪范圍:20K-25K
薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+年終分紅
綜合年薪:50-80萬
二、崗位職責
需要全面負責五金展會及其它項目的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、市場開拓和團隊建設(shè),確保其專業(yè)化、市場化和品牌化發(fā)展。具體包括:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務目標制定:需要根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定五金博覽會的中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)并組織實施,對五金博覽會的整體業(yè)績和利潤目標負責。
2、五金博覽會運營與項目管理:需要全面負責五金博覽會的整體運營,對五金博覽會項目進行全程把控。包括項目立項、策劃設(shè)計、招商招展、市場推廣、現(xiàn)場執(zhí)行(布展、開展、撤展)、成本控制、風險管理和后續(xù)評估等各個環(huán)節(jié)。需要確保展會期間的良好秩序和各項安全,并能及時處理各類突發(fā)事件。
3、市場開拓與客戶關(guān)系管理:負責開拓國內(nèi)外五金新市場、發(fā)展新客戶,積極引進全球、全國知名品牌展會落戶,并培育和打造新的五金展會品牌。同時,建立并維護與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、商會、參展商、合作伙伴、媒體等的長期戰(zhàn)略合作關(guān)系至關(guān)重要。需要定期進行客戶拜訪與回訪,提升客戶滿意度。
4、團隊建設(shè)與內(nèi)部管理:負責搭建和管理高效的團隊,完善組織機構(gòu)設(shè)置。通過建立和完善內(nèi)部管理制度、工作流程、服務標準及銷售體系,并組織實施人才梯隊建設(shè),來提升團隊戰(zhàn)斗力,滿足業(yè)務發(fā)展需要。
5、財務控制與盈利提升:需要對博覽會的收入和成本進行統(tǒng)計、分析和控制,不斷提升成本控制能力和利潤空間,確保項目的盈利性。
6、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性任務。
三、任職要求
1、學歷與經(jīng)驗:
1)35歲-50歲(優(yōu)秀可放寬),??埔陨蠈W歷。市場營銷、會展管理、工商管理等專業(yè)知識,了解和掌握市場營銷基本原理,有較強的項目全盤經(jīng)驗(包括招商、策劃、運營)能力,市場敏銳度高;
2)6年以上五金行業(yè)(包括不限于工具類、建筑五金、機電產(chǎn)品與設(shè)備、磨料磨具、其他及相關(guān)領(lǐng)域)會展或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,熟悉五金行業(yè)或者會展行業(yè)。有參加及成功主導五金行業(yè)的相關(guān)展會。
3)深刻理解五金行業(yè)動態(tài)、技術(shù)趨勢、生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品知識,具備敏銳的市場洞察力及產(chǎn)品熟知性;
4)擁有豐富的五金行業(yè)客戶資源、市場資源及敏銳的市場開拓能力非常重要。同時,需要熟悉國內(nèi)外會展行業(yè)發(fā)展趨勢和市場環(huán)境,具備國際化專業(yè)視野和本土化運營管理能力
2、核心能力:
1)卓越的項目管理能力: 具備出色的計劃、組織、推進和問題解決能力;
2)強大的執(zhí)行力與結(jié)果導向: 能承受壓力,緊盯目標,確保項目完美交付;
3)出色的溝通與談判能力: 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;
4)領(lǐng)導與決策能力: 具備戰(zhàn)略思維和團隊領(lǐng)導力,有較強的前瞻性、宏觀思考的能力及決策力,具備敏銳的市場洞察力、責任心、積極的工作態(tài)度。
3、團隊建設(shè):
具有豐富的團隊建設(shè)管理能力,有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
四、福利待遇
1、7個月雙休+5個月單休(每屆展會結(jié)束后連休2天);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓、團建活動機會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓,及每年至少1次付費外訓機會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
4、節(jié)日福利/員工生日會;
5、每半年薪資評定,可上浮或不浮動。