一、薪酬構(gòu)成
薪資范圍:50000-80000元/月
薪資構(gòu)成:基本工資+績效工資+年終分紅
基本月薪:25000-50000元/月
績效工資:根據(jù)當(dāng)季展會設(shè)置網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部所設(shè)定的目標(biāo),對應(yīng)設(shè)置績效提成方案,具體以當(dāng)季展會的考核方案為準(zhǔn);
年終分紅:公司高級管理者每年享受年終獎金或紅利股份分配權(quán)益,直至最終可能評定為注冊股份的權(quán)益,是否擁有權(quán)益以及權(quán)益比例高低一切以公司考評為準(zhǔn):
綜合年薪:60萬-100萬(能力突出者,年薪可談)
社保福利:公司為員工購買社會保險(五險)
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定公司項(xiàng)目推廣戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃,并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo);
2、組織制定、完善分管部門運(yùn)營管理各項(xiàng)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實(shí)施;
3、計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵各職能部門的業(yè)務(wù)開展,監(jiān)督、檢查相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有效履行崗位職責(zé),并進(jìn)行評價和考核管理工作,提高工作效率;
4、負(fù)責(zé)全面把控各分公司推廣宣傳效果,合理調(diào)配人力、物力、財力,全面完成任務(wù)指標(biāo)和工作計(jì)劃,不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益;
5、負(fù)責(zé)制定各分公司項(xiàng)目與品牌推廣策略,改善企業(yè)形象,塑造品牌影響力;
6、拓展外部資源渠道,與各大媒體、政府、企業(yè)單位之間,保持良好的社交關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)各分公司項(xiàng)目相關(guān)費(fèi)用的審核,嚴(yán)格控制費(fèi)用支出與合理運(yùn)用,并對實(shí)際效果負(fù)責(zé);
8、負(fù)責(zé)分管部門管理人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,建立有效的員工激勵制度,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的良性生態(tài)循環(huán);
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時性工作任務(wù)。
三、任職要求
1、大專及上學(xué)歷,具備5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)3年以上網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營思維,有成功的品牌運(yùn)營策劃案例及豐富的線上線下資源整合經(jīng)驗(yàn)及豐富的線上線下資源整合經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的發(fā)展趨勢,精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、模式和營銷方法;
5、熟練使用運(yùn)營數(shù)據(jù)分析工具、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用能力;
6、擅長項(xiàng)目管理,具備較強(qiáng)的解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力。
7、公司所有崗位均需配合展會安排出差,出差周期與時長視項(xiàng)目而定。
四、福利待遇
1、7個月雙休+5個月單休(每屆展會結(jié)束后連休2天)春節(jié)假期除國家法定日期外,另提前休3-7天帶薪假(根據(jù)公司經(jīng)營情況而定);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動機(jī)會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓(xùn),及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定);
4、公司晉升空間大,在公司快速上升期可根據(jù)個人能力快速上升為區(qū)域總、副總等職位;
5、節(jié)日福利/員工生日會;
6、每半年薪資評定,可上浮或不浮動。