1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化完善薪酬績效管理制度及流程,推動制度及流程落地并監(jiān)督執(zhí)行,推動薪酬績效管理工作質(zhì)量及效率的提升;2.負(fù)責(zé)日常薪酬相關(guān)如考勤、出差、休假、項(xiàng)目信息等數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、核算及各類項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)核算分?jǐn)偅?.負(fù)責(zé)各類預(yù)算編制及管控、人效指標(biāo)監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、薪酬檔案維護(hù)等常規(guī)薪酬管理工作;4.設(shè)計(jì)制定公司績效及激勵方案,持續(xù)跟進(jìn)績效管理全過程,并保持部門內(nèi)部及跨部門間的密切合作,確??冃Ч芾砹鞒痰捻樌麑?shí)施;5.負(fù)責(zé)進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,做好薪酬對標(biāo)分析,對現(xiàn)有薪酬體系建設(shè)提出適時合理化改進(jìn)6.配合進(jìn)行招聘、員工關(guān)系管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有大型公司(人數(shù)在500及以上)工作經(jīng)驗(yàn)2.3-5年薪酬、績效領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有完整的企業(yè)績效薪酬體系搭建與落地經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策,具有良好的法律意識;
4.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、文字表達(dá)能力、跨部門溝通能力;
5.具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)并推動工作進(jìn)展;
6.具備較強(qiáng)的條理性、工作嚴(yán)謹(jǐn)、做事高效,有責(zé)任感。