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1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化完善薪酬績效管理制度及流程,推動制度及流程落地并監(jiān)督執(zhí)行,推動薪酬績效管理工作質量及效率的提升;2.負責日常薪酬相關如考勤、出差、休假、項目信息等數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、核算及各類項目成本數(shù)據(jù)核算分攤；3.負責各類預算編制及管控、人效指標監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、薪酬檔案維護等常規(guī)薪酬管理工作;4.設計制定公司績效及激勵方案,持續(xù)跟進績效管理全過程,并保持部門內部及跨部門間的密切合作,確保績效管理流程的順利實施;5.負責進行市場薪酬水平調研,做好薪酬對標分析,對現(xiàn)有薪酬體系建設提出適時合理化改進6.配合進行招聘、員工關系管理及領導安排的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,具有大型公司(人數(shù)在500及以上)工作經(jīng)驗2.3-5年薪酬、績效領域相關工作經(jīng)驗,有完整的企業(yè)績效薪酬體系搭建與落地經(jīng)驗
3.熟悉勞動法律法規(guī)和相關政策,具有良好的法律意識;
4.有較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、文字表達能力、跨部門溝通能力;
5.具備團隊管理和領導能力,能夠有效地管理團隊并推動工作進展;
6.具備較強的條理性、工作嚴謹、做事高效,有責任感。