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工作內(nèi)容: 1、崗位職責:體系建設及持續(xù)優(yōu)化:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化完善薪績效管理制度及流程,推動制度及流程落地并監(jiān)督執(zhí)行,推動薪酬績效管理工作質(zhì)亮 及效率的提升; 2、薪酬管理:負責全年預算編制及管控、人效指標監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析、薪酬檔案維護等常規(guī)薪酬管理工作; 3、績效管理:設計制定公司績效及激勵方案,持續(xù)跟進績效管理全過程,并保持部門內(nèi)部及跨部門間的密切合作,確?？冃Ч芾砹鞒痰捻樌麑嵤? 4、行業(yè)洞察:負責進行市場薪酬水平調(diào)研,做好薪酬對標分析,對現(xiàn)有薪酬體系建設提出適時合理化改進建議; 5、激勵管理:負責根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展及業(yè)務發(fā)展需要,制定各類考核調(diào)薪、職級晉升激勵方案并持續(xù)跟進激勵效果,熟悉激勵有效性評估策略,并對現(xiàn) 有各類激勵方案持續(xù)不斷優(yōu)化; 6、按時保質(zhì)交付上級主管交辦的其他工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有大型公司(人數(shù)在300及以上)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、3-5年薪酬、績效領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗,負責過300人以上的薪酬和績效，有完整的企業(yè)績效薪酬體系搭建與落地經(jīng)驗; 3、熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策,具有良好的法律意識; 4、有較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、文字表達能力、跨部門溝通能力; 5、具備團隊管理和領(lǐng)導能力,能夠有效地管理團隊并推動工作進展; 6、具備較強的條理性、工作嚴謹、做事高效,有責任感。