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崗位職責：
1. 深刻理解業(yè)務，探索找對人模式，配合支撐企業(yè)業(yè)務目標實現(xiàn)；
2. 負責公司需求部門人員的招聘工作，確保職位按時交付；
3. 與業(yè)務部門保持積極溝通，分析掌握業(yè)務部門的關鍵需求點，及時同步招聘進
4. 基于公司現(xiàn)有招聘渠道積極搜尋聯(lián)絡候選人，主導對候選人有效篩選；
5. 負責具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等；
6. 拓寬并完善招聘渠道，并建立健全核心人才庫；
7. 完成臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1. 3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，招聘模塊熟練，有同行（物流分揀設備行業(yè)）經(jīng)歷者優(yōu)先；
2. 本科及以上學歷，機電相關專業(yè)或人力資源管理專業(yè)，有良好的溝通能力
3、較強的溝通表達能力、團隊協(xié)作能力、歸納總結能力、高效的組織計劃能力，務實肯干；有成就動能、事業(yè)心