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1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位分析、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;
2、根據(jù)公司需求，建立和完善人力資源管理體系;統(tǒng)籌人員規(guī)劃，匹配崗位需求搭建人才梯隊(duì);負(fù)責(zé)人員薪酬、績(jī)效、福利及職業(yè)發(fā)展等方向工作;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件(申請(qǐng)、任命、通知等)申、呈、報(bào)、發(fā)流程;組織、安排公司內(nèi)部活動(dòng)，協(xié)調(diào)相關(guān)外部關(guān)系(勞動(dòng)、社保、工會(huì)等);
4、合理安排好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、談吐自信大方，年齡28歲-35 歲之間;
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，接受過專業(yè)培訓(xùn)，取得過人力資源相關(guān)等級(jí)證書，并熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)和人事政策;
4、有較好的邏輯思維能力;有開放的心態(tài)，很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)力;辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，，思維活躍，有創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。