一、任職資格:
1、具有物業(yè)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
2、具備從事基層項(xiàng)目管理至公司平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備獨(dú)立建立風(fēng)控管理文件的能力
4、具備把控全局做好對(duì)下指標(biāo)的拆分
5、協(xié)調(diào)與溝通能力較強(qiáng)
6、吃苦耐勞,可以深入基層指導(dǎo)解決工作
7、年齡在30-45歲之間、大專以上學(xué)歷、會(huì)開(kāi)車
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織落實(shí)物管前期介入、接管驗(yàn)收和業(yè)主入住的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作。對(duì)房產(chǎn)公司在此過(guò)程中遺留問(wèn)題負(fù)責(zé)整改追蹤、協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)對(duì)所轄物業(yè)內(nèi)的秩序、保潔、維修、綠化客戶中心工作進(jìn)行監(jiān)督和管理,確保管理服務(wù)水平;
3、負(fù)責(zé)處理甲方投訴,并及時(shí)作出處理意見(jiàn);
4、定期拜訪甲方,征詢意見(jiàn),及時(shí)掌握甲方信息,以改善管理,提升服務(wù)質(zhì)量;
5、定期巡查物業(yè)情況,針對(duì)各部門工作存在問(wèn)題予以提出整改要求并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí);
6、不定期對(duì)秩序、維修夜間值班等工作進(jìn)行查訪,確保項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量;
7、主持項(xiàng)目工作例會(huì),對(duì)存在的不合格采取糾正預(yù)防措施,定期向公司上報(bào)項(xiàng)目工作計(jì)劃及總結(jié);
8、負(fù)責(zé)對(duì)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理目標(biāo),進(jìn)行分解,并組織落實(shí),確保完成;
9、定期向公司匯報(bào)項(xiàng)目管理的狀態(tài),面臨的問(wèn)題;提交改善管理意見(jiàn)及方案。對(duì)小區(qū)內(nèi)有關(guān)設(shè)施開(kāi)發(fā)提出經(jīng)營(yíng)管理方案;
10、加強(qiáng)內(nèi)部管理及部門協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常培訓(xùn)的組織工作;
11、與有關(guān)政府部門保持融洽關(guān)系(公安、環(huán)衛(wèi)、供電、供水等部門);
12、負(fù)責(zé)各項(xiàng)整改、糾正措施實(shí)施的檢查;
13、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。
三、晉升途徑
1-2年可晉升副總監(jiān)、3年以上可晉升總監(jiān),享受公司分紅福利
四、薪資待遇
1、基本工資6000-8000,項(xiàng)目補(bǔ)貼每個(gè)項(xiàng)目50元,目前有35各項(xiàng)目,增加項(xiàng)目補(bǔ)貼增加、績(jī)效獎(jiǎng)金2000元、項(xiàng)目獎(jiǎng)金(按預(yù)算執(zhí)行節(jié)約部分的20%)、年總獎(jiǎng)金(所有項(xiàng)目利潤(rùn)的0.5%),綜合工資1萬(wàn)-1.5萬(wàn)、五險(xiǎn)一金(按最低)
2、試用期3個(gè)月,試用期工資1萬(wàn)左右
3、上班時(shí)間:8:30-17:00
4、六日雙休、節(jié)假日全休,特殊事件特殊處理