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更新于 1月16日

外勤律師助理

5000-10000元
  • 石家莊裕華區(qū)
  • 金馬
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招5人

職位描述

法律服務(wù)咨詢(xún)服務(wù)
崗位要求:
1、年齡28-45歲,有愛(ài)心、有責(zé)任心;
2、具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,吃苦耐勞,有強(qiáng)烈的賺錢(qián)欲望;
3、有房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效處理客戶(hù)咨詢(xún);
5.具有高度責(zé)任心,主動(dòng)積極,能夠獨(dú)立完成任務(wù);
6.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
崗位職責(zé):
1、在主管的指導(dǎo)下對(duì)分管拜訪客戶(hù),發(fā)現(xiàn)目標(biāo)客戶(hù),和客戶(hù)或者客戶(hù)家屬溝通接洽并及時(shí)反饋信息,完成簽單工作。
2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)的相關(guān)人員關(guān)系,保持良好的溝通并能擴(kuò)大客戶(hù)信息來(lái)源渠道;
3、對(duì)簽約客戶(hù)進(jìn)行維護(hù),及時(shí)了解客戶(hù)需求并提供支持,保障案件正常推進(jìn)。
4、協(xié)助進(jìn)行案源拓展工作,主要方式為地推、電話(huà)陌拜的方式,前期與當(dāng)事人建立聯(lián)系,初步解答當(dāng)事人問(wèn)題,做好鋪墊,后期協(xié)助律師與當(dāng)事人進(jìn)行深度溝通,完成當(dāng)事人的簽約工作;
5、負(fù)責(zé)線下會(huì)議渠道推廣、輔助部門(mén)主管完成營(yíng)銷(xiāo)工作;
6、協(xié)助律師對(duì)已經(jīng)簽約的當(dāng)事人進(jìn)行維護(hù),溝通案件進(jìn)展情況,解答當(dāng)事人的疑問(wèn),完成后期的服務(wù)工作;
7、積極配合本團(tuán)隊(duì)的律師端、案件管理端、后臺(tái)端等各部門(mén)同事工作?;
1.上班時(shí)間:朝九晚五,周末單休、法定節(jié)假日正常放假
2.薪資:綜合15K. 底薪3000起+獎(jiǎng)金+提成,獎(jiǎng)金每個(gè)月有固定激勵(lì)方案和簽單獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
3.其他福利:社保、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日會(huì)、春節(jié)福利等多項(xiàng)福利。
4.帶薪培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)。行業(yè)平均年薪二十萬(wàn)。
5.前期試用期兩到三個(gè)月,優(yōu)秀者轉(zhuǎn)正后可以提供住宿。

工作地點(diǎn)

寶翠商務(wù)大廈河北省石家莊市裕華區(qū)槐安東路寶翠大廈B座18樓

職位發(fā)布者

李林/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo北京聚賦律師事務(wù)所
北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長(zhǎng)安大廈C座,是一家以人身?yè)p害賠償(交通事故、工傷等)、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國(guó),目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國(guó)一二線城市的100家分所,成為覆蓋6萬(wàn)個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌,并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建,沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由: 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到,請(qǐng)得起,信得過(guò)的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái),改變中國(guó)法律服務(wù)行業(yè),讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾; 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)體系塑造,為每一位新員工提供充分的成長(zhǎng)空間與崗位發(fā)展可能性,加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷(xiāo)售訓(xùn)練營(yíng); 3、聚賦充分尊重人性,力圖打造單純高效友善的職場(chǎng)環(huán)境,拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭(zhēng),每一位員工都能在職場(chǎng)中感受到尊重與尊嚴(yán); 4、聚賦提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力和全面人性化的薪酬體系,多勞者多得,多服務(wù)者多得,多奉獻(xiàn)者多得,多帶教他人者多得,多裂變復(fù)制者多得; 5、聚賦提供公正公開(kāi)透明陽(yáng)光的晉升體系,拒絕空泛的畫(huà)餅與虛無(wú)的承諾,每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開(kāi)公示的評(píng)選機(jī)制之下; 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能,部門(mén)之間打破隱形壁壘,層級(jí)之間扁平化管理,不輕視每一個(gè)人的意見(jiàn),不忽略每一個(gè)人的聲音,不低估每一個(gè)人的能量,不放棄每一個(gè)人的可能性。
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