職位描述
訴訟非訴訟律師事務(wù)所民商事類(lèi)業(yè)務(wù)刑事類(lèi)業(yè)務(wù)行政類(lèi)業(yè)務(wù)勞動(dòng)糾紛法院法律服務(wù)
一、崗位要求：
1.有志于長(zhǎng)期從事律師事業(yè)。
2.熱愛(ài)律師職業(yè)，恪守律師職業(yè)道德及紀(jì)律，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄和其他不良記錄。
3.法律理論基礎(chǔ)扎實(shí)，能夠獨(dú)立辦案，具有較強(qiáng)的法律文書(shū)寫(xiě)作能力。
4.具有良好的溝通能力.執(zhí)行能力。
二、崗位職責(zé)：
1.協(xié)助帶教律師辦理訴訟與非訴訟案件。
2.協(xié)助處理顧問(wèn)單位的日常法律事務(wù)。
3.協(xié)助律師處理法律文書(shū)相關(guān)工作
4.協(xié)助對(duì)接當(dāng)事人及法院事宜
5.辦理事務(wù)所交辦的其他工作。
三、崗位福利：
1、完善的培訓(xùn)體系，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
2、暢通的晉升渠道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
3、上班時(shí)間：9：00-12：00/14：00-18：00
4、享有帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、節(jié)日禮品、團(tuán)建、年度旅游、年終獎(jiǎng)福利，大小周休息，五險(xiǎn)一金
5、舒適現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，配備先進(jìn)的辦公設(shè)備
1.有志于長(zhǎng)期從事律師事業(yè)。
2.熱愛(ài)律師職業(yè)，恪守律師職業(yè)道德及紀(jì)律，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄和其他不良記錄。
3.法律理論基礎(chǔ)扎實(shí)，能夠獨(dú)立辦案，具有較強(qiáng)的法律文書(shū)寫(xiě)作能力。
4.具有良好的溝通能力.執(zhí)行能力。
二、崗位職責(zé)：
1.協(xié)助帶教律師辦理訴訟與非訴訟案件。
2.協(xié)助處理顧問(wèn)單位的日常法律事務(wù)。
3.協(xié)助律師處理法律文書(shū)相關(guān)工作
4.協(xié)助對(duì)接當(dāng)事人及法院事宜
5.辦理事務(wù)所交辦的其他工作。
三、崗位福利：
1、完善的培訓(xùn)體系，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
2、暢通的晉升渠道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
3、上班時(shí)間：9：00-12：00/14：00-18：00
4、享有帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、節(jié)日禮品、團(tuán)建、年度旅游、年終獎(jiǎng)福利，大小周休息，五險(xiǎn)一金
5、舒適現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，配備先進(jìn)的辦公設(shè)備
工作地點(diǎn)
東莞中天大廈-1座27樓2701-2703聚賦律師事務(wù)所
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陳女士/人事
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北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長(zhǎng)安大廈C座，是一家以人身?yè)p害賠償（交通事故、工傷等）、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國(guó)，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國(guó)一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬(wàn)個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到，請(qǐng)得起，信得過(guò)的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái)，改變中國(guó)法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長(zhǎng)空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷(xiāo)售訓(xùn)練營(yíng)； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場(chǎng)環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭(zhēng)，每一位員工都能在職場(chǎng)中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻(xiàn)者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開(kāi)透明陽(yáng)光的晉升體系，拒絕空泛的畫(huà)餅與虛無(wú)的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開(kāi)公示的評(píng)選機(jī)制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門(mén)之間打破隱形壁壘，層級(jí)之間扁平化管理，不輕視每一個(gè)人的意見(jiàn)，不忽略每一個(gè)人的聲音，不低估每一個(gè)人的能量，不放棄每一個(gè)人的可能性。
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