職位描述
個(gè)人客戶面銷/陌拜地推銷售門店銷售法律服務(wù)人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
一、薪資待遇:
1、薪資：無責(zé)底薪3-5k+15-30%提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，輕松月入過萬
2、五險(xiǎn)，法定節(jié)假日正常休息，不定期下午茶，團(tuán)建活動(dòng)，節(jié)假日福利等
3、優(yōu)勢:平臺(tái)足夠大，資源豐富，有完整的新人入職培訓(xùn)流程，并還有經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理手把手帶你入行。
4、有無經(jīng)驗(yàn)均可，歡迎新老銷售來挑戰(zhàn)
5、有激情，有賺錢的欲望，敢于挑戰(zhàn)
6、公司團(tuán)隊(duì)年輕化，相處氛圍融洽
7、入職即帶薪培訓(xùn)，由團(tuán)隊(duì)經(jīng)理給予法律知識(shí)或相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。(上手不難，不需要相關(guān)專業(yè))
二、工作內(nèi)容:
1，負(fù)責(zé)律所案源開發(fā)，簽約案件;
2，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度;
3，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律業(yè)務(wù)知識(shí)，為客戶提供更專業(yè)的法律服務(wù)，
只要你想進(jìn)取，律所將全方位助你成長!
1、薪資：無責(zé)底薪3-5k+15-30%提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，輕松月入過萬
2、五險(xiǎn)，法定節(jié)假日正常休息，不定期下午茶，團(tuán)建活動(dòng)，節(jié)假日福利等
3、優(yōu)勢:平臺(tái)足夠大，資源豐富，有完整的新人入職培訓(xùn)流程，并還有經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理手把手帶你入行。
4、有無經(jīng)驗(yàn)均可，歡迎新老銷售來挑戰(zhàn)
5、有激情，有賺錢的欲望，敢于挑戰(zhàn)
6、公司團(tuán)隊(duì)年輕化，相處氛圍融洽
7、入職即帶薪培訓(xùn)，由團(tuán)隊(duì)經(jīng)理給予法律知識(shí)或相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。(上手不難，不需要相關(guān)專業(yè))
二、工作內(nèi)容:
1，負(fù)責(zé)律所案源開發(fā)，簽約案件;
2，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度;
3，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律業(yè)務(wù)知識(shí)，為客戶提供更專業(yè)的法律服務(wù)，
只要你想進(jìn)取，律所將全方位助你成長!
工作地點(diǎn)
霞山區(qū)湛江華都匯湛江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綠華路48號(hào)華都匯7號(hào)綜合樓1609號(hào)辦公室
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職位發(fā)布者
陳女士/人事
當(dāng)前在線立即溝通
北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長安大廈C座，是一家以人身損害賠償（交通事故、工傷等）、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到，請(qǐng)得起，信得過的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái)，改變中國法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭，每一位員工都能在職場中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競爭力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻(xiàn)者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開透明陽光的晉升體系，拒絕空泛的畫餅與虛無的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評(píng)選機(jī)制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門之間打破隱形壁壘，層級(jí)之間扁平化管理，不輕視每一個(gè)人的意見，不忽略每一個(gè)人的聲音，不低估每一個(gè)人的能量，不放棄每一個(gè)人的可能性。
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