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一、職位要求

二、崗位職責(zé)

1.到現(xiàn)場按檢驗(yàn)程序進(jìn)行檢驗(yàn)，做好檢驗(yàn)記錄；
2.按規(guī)定及時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)檢驗(yàn)工作質(zhì)量和檢驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)；
3.做好分發(fā)的儀器設(shè)備的使用管理，及時(shí)匯報(bào)分發(fā)的儀器設(shè)備的故障等情況；
4.協(xié)助主任、副主任開展特種設(shè)備安全評(píng)估等工作，做好特種設(shè)備相關(guān)；
5.工作的服務(wù)保障或技術(shù)支持等工作；
6.協(xié)助主任、副主任開展特種設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)等相關(guān)工作；
7.協(xié)助主任、副主任為政府、企業(yè)和社會(huì)提供與特種設(shè)備技術(shù)相關(guān)的其他委托技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。

三、招聘流程

1.職位發(fā)布：原則上職位發(fā)布時(shí)間不超過1個(gè)月，若簡歷數(shù)達(dá)到初試要求即刻停止發(fā)布，若簡歷數(shù)不足，無法滿足初試要求，可延長招聘發(fā)布至2個(gè)月。同期組織初試的崗位每人限報(bào)1個(gè)，一人投遞多個(gè)崗位的，以最后一次投遞崗位為準(zhǔn)。
2.初試：按照崗位任職資格對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的人選。初試采取面試或崗位模擬實(shí)操形式對(duì)候選人的專業(yè)知識(shí)了解程度、崗位勝任能力等行進(jìn)考核。參加初試人員可與招聘人數(shù)相等。初試滿分100分，合格線為70分。
3.復(fù)試：主要采取筆試+半結(jié)構(gòu)化面試形式，按照初試成績由高到低排名，以1:3比例進(jìn)入復(fù)試，末位成績有并列者一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)；不足1:3的，候選人全部進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。面試由社會(huì)招聘考核工作組按照崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行多維度的考核提問并打分。復(fù)試筆試滿分100分，合格線為60分；面試滿分100分，合格線為70分，任意一項(xiàng)未達(dá)及格線視為不合格。
4.考察：結(jié)合招聘崗位，按照考評(píng)總成績從高到低確定1：2的考察人選，末位有并列者一并進(jìn)入，不足2人的按實(shí)際人數(shù)確定。