任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè),5年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、在人才篩選、面試、評估上有一定的經(jīng)驗,具備分析崗位及人員的能力;
3、擅長溝通,有良好的人際關(guān)系處理能力。
崗位職責(zé):
1、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,建立和完善招聘體系;
2、對空缺崗位及時進(jìn)行補(bǔ)缺,負(fù)責(zé)整個招聘環(huán)節(jié)的實施和跟進(jìn)工作;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立及外部關(guān)系的維護(hù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。