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1. **需求分析**：協(xié)助部門制定招聘計劃，明確崗位需求。
2. **渠道管理**：發(fā)布招聘信息，維護招聘網站、校園招聘等渠道。
3. **簡歷篩選**：初步篩選簡歷，匹配崗位要求。
4. **面試安排**：協(xié)調面試時間，跟進面試流程。
5. **人才評估**：參與面試，評估候選人綜合素質。
6. **入職管理**：發(fā)放offer，協(xié)助辦理入職手續(xù)。
7. **數據維護**：更新招聘數據，分析招聘效果。
8. **校企合作**：參與校招、招聘會，拓展人才資源。