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工作職責(zé)：
1、作為業(yè)務(wù)部門與HR部門溝通的橋梁，推動人力資源相關(guān)制度、政策、重點(diǎn)工作的落地；
2、參與業(yè)務(wù)部門會議，與部門負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干互動交流，識別業(yè)務(wù)部門的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，提供人力資源針對性的解決方案；
3、基于公司人才戰(zhàn)略和部門現(xiàn)狀，高質(zhì)量地做好業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展工作，包括績效考核、選拔晉升、人才梯隊(duì)、繼任者計(jì)劃等；
4、參與組織部門的團(tuán)建活動，傾聽員工意見，了解員工動態(tài)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和滿意度，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，特別要關(guān)注績優(yōu)員工的穩(wěn)定性；
5、根據(jù)部門實(shí)際情況，適時進(jìn)行人力資源管理能力輔導(dǎo)，保持團(tuán)隊(duì)良好的管理氛圍；
6、人力資源中心相關(guān)日常工作的跟進(jìn)、推動落實(shí)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類及相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大型半導(dǎo)體企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉并深入理解人才發(fā)展、員工關(guān)系、績效管理等人力資源模塊工作；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力，較好的文字功底，數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力強(qiáng)；
5、寧波廠崗位，需要前期在淮安工廠做項(xiàng)目準(zhǔn)備一段時間后陸續(xù)按計(jì)劃遷移至寧波。