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崗位職責(zé): 依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃編制和實(shí)施招聘計(jì)劃，以滿足公司的人力資源需求 2、負(fù)責(zé)編制招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘效果及時(shí)、準(zhǔn)確和有效。負(fù)責(zé)崗位需求的評(píng)估，編寫招聘相關(guān)文案，發(fā)布招聘廣告并進(jìn)行應(yīng)聘者篩選和面試: 3、制定公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。鼓勵(lì)并協(xié)助員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和自我提升，建立員工培訓(xùn)檔案和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 4、制定并完善公司的績(jī)效考評(píng)體系，組織績(jī)效評(píng)估活動(dòng)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)意見和建議。 5、維護(hù)和管理員工的關(guān)系，解決員工的困難和問(wèn)題，建立良好的企業(yè)文化和企業(yè)形象，提高員工的歸屬感和敬業(yè)度。 6、其他行政工作管理，包含行政制度、會(huì)議管理行政接待、活動(dòng)組織等， 任職要求: 1、具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或快速成長(zhǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2、熟悉各類人事管理工作流程，具備員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)、政策，了解人力資源管理的最新發(fā)展趨勢(shì)，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，具備較強(qiáng)的職業(yè)操守和道德防范意識(shí): 4、具備良好的口頭和書面溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理各類人際關(guān)系，具備團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)決策能