崗位職責(zé):
1、參與公司績效體系設(shè)計,出具具體的實施方案;
2、參與公司各部門的年度績效合約制定,同時為各部門年度績效合約的制定提供專業(yè)指導(dǎo)及指標(biāo)評審建議;
3、統(tǒng)籌公司薪酬福利體系設(shè)計,并出具具體的實施方案:如年度調(diào)薪、年度績效獎金方案等;
4、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理,并監(jiān)控手續(xù)辦理的合規(guī)性、準(zhǔn)確性和及時性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大、中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,不少于主持兩個人力資源模塊工作的獨立運作經(jīng)歷;
3、曾作為主要成員參與過2個以上的組織變革、人力資源規(guī)劃、薪酬體系、績效體系建設(shè)工作。