工作職責(zé)
1、人力資源A|智能體應(yīng)用場景分析:通過對人力資源管理工作全體系拆分和理解,定位A!智能體應(yīng)用場景。
2、A|工作邏輯設(shè)計(jì):梳理場景需求,拆解業(yè)務(wù)邏輯,通過工作流設(shè)計(jì)和提示詞來形成Al+場景解決方案能力。
3、AI智能體迭代優(yōu)化:通過提高數(shù)據(jù)質(zhì)量、優(yōu)化工作流和提示詞、豐富專業(yè)知識庫等手段提升效果,基于用戶反饋不斷優(yōu)化迭代。
任職要求
1、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),高度敬業(yè),能夠獨(dú)立且高效地執(zhí)行好既定工作任務(wù)。
2、學(xué)習(xí)力強(qiáng),對A!技術(shù)應(yīng)用有強(qiáng)烈興趣,能夠自主探索和學(xué)習(xí)A!相關(guān)平臺工具,具有python或JAVA基礎(chǔ)者優(yōu)先。
3、邏輯性、條理性強(qiáng),有結(jié)構(gòu)化思考能力,可以快速學(xué)習(xí)和理解人力資源管理工作架構(gòu)和業(yè)務(wù)場景,具有管理咨詢、商業(yè)分析類實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。