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更新于 3月19日

培訓(xùn)質(zhì)控主管(護(hù)理員)

6000-10000元
  • 南京江寧區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

病房護(hù)士護(hù)理員培訓(xùn)主管護(hù)師護(hù)師證書/職稱
崗位職責(zé):
一、培訓(xùn)管理:
1.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和項目需求,制定護(hù)理員培訓(xùn)計劃,涵蓋新入職培訓(xùn)、崗位技能 提升等內(nèi)容。
2.開發(fā)維護(hù)培訓(xùn)教案、教具,確保培訓(xùn)資源和準(zhǔn)備充足。
3.結(jié)合各項目情況,下沉至各項目,協(xié)同相關(guān)負(fù)責(zé)人組織開展培訓(xùn)活動,運(yùn)用多種方式評估培訓(xùn)效果,根據(jù)反饋優(yōu)化培訓(xùn)方案。
二、質(zhì)量控制?:
1、標(biāo)準(zhǔn)制定:制定護(hù)理員工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范,并監(jiān)督、培訓(xùn)護(hù)理員掌握。
?2、檢查監(jiān)督:結(jié)合項目情況,不定期檢查護(hù)理員工作質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)并糾正不規(guī)范行為。
?3、持續(xù)改進(jìn):按公司項目運(yùn)營要求,分析質(zhì)量問題原因,完成質(zhì)控報告,提出改進(jìn)措施并跟蹤落實,提升整體護(hù)理質(zhì)量。
三、 梯隊建設(shè)?:
1、分級管理:結(jié)合各項目情況在培訓(xùn)質(zhì)控基礎(chǔ)上,配合實施分級管理和激勵。
2、協(xié)助各項目管理負(fù)責(zé)人及時處理項目運(yùn)營質(zhì)控方面問題,開展護(hù)理競賽和評優(yōu)。
3、收集行業(yè)動態(tài),分享前沿信息(如互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理、無陪服務(wù))和案例,助力團(tuán)隊提升業(yè)務(wù)能力。
任職資格:
1、任職資格:護(hù)理專業(yè),大專以上學(xué)歷,主管護(hù)師職稱以上,具備護(hù)理員培訓(xùn)實施能力,具有醫(yī)院照護(hù)或居家服務(wù)項目管理經(jīng)理或護(hù)理培訓(xùn)者經(jīng)驗尤佳;
2、良好的溝通能力,能夠有效地組織和指導(dǎo)團(tuán)隊完成任務(wù);
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)分析能力,能夠快速理解和處理各種復(fù)雜的項目情況,抗壓能力強(qiáng);
4、接受階段性短期出差;
5、熟煉使用各類辦公軟件。
福利待遇:
五險一金、雙休及法定節(jié)假日

工作地點(diǎn)

南京江寧區(qū)景楓中心

職位發(fā)布者

薛平/人事總監(jiān)

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