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更新于 1月16日

能源類專員

9000-10000元
  • 青島膠州市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

能源經(jīng)營管理新能源營銷策劃及執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析能力銷售文案撰寫能力客戶開發(fā)市場戰(zhàn)略規(guī)劃新能源
招聘光伏、儲(chǔ)能類的市場專員
定位:
1.開展分布式能源、合同能源管理、能碳管理等綜合能源業(yè)務(wù)的市場調(diào)研和項(xiàng)目開發(fā)工作;
2.負(fù)責(zé)與目標(biāo)項(xiàng)目相關(guān)的政府、客戶進(jìn)行接洽、推介、談判,促成項(xiàng)目簽約;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目批文、手續(xù)工作,直至在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)項(xiàng)目確認(rèn)批準(zhǔn)實(shí)施,并跟蹤配合項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營等;
4.跟蹤搜集和研究行業(yè)政策與發(fā)展動(dòng)態(tài),結(jié)合公司戰(zhàn)略、資源進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)規(guī)劃與新業(yè)務(wù)拓展研究等工作。
5.具備良好的溝通交流能力,挖掘新項(xiàng)目能力,業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
主要職責(zé):
1.競招方案的審查、核準(zhǔn);
2.競招過程的監(jiān)督、指導(dǎo)及投訴處理;
3.競招過程中重大事項(xiàng)的決策;
4.競招工作的組織實(shí)施。
大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡40周歲以下。 有被團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的價(jià)值貢獻(xiàn)和成果輸出者,或日常工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀者,條件可適當(dāng)放寬。

工作地點(diǎn)

膠州市青島國際機(jī)場新能源發(fā)展有限公司航安路16號

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo青島銳智達(dá)人力資源有限公司
青島銳智達(dá)人力資源有限公司成立于2021年03月24日,注冊地位于山東省青島市城陽區(qū)中城路584號,經(jīng)營范圍包括一般經(jīng)營項(xiàng)目:國內(nèi)勞務(wù)派遣;勞務(wù)分包;物業(yè)管理;勞務(wù)外包服務(wù)、企業(yè)管理服務(wù),致力服務(wù)于青島地區(qū)中大型企業(yè)公司是人力資源服務(wù)一站式服務(wù)提供商,自立以來,深耕人力資源服務(wù)行業(yè),堅(jiān)持秉以匠人之心打造人力資源價(jià)值鏈上的每—環(huán)。與高實(shí)集團(tuán)、新奧燃?xì)?、中國郵政、青島地鐵、順豐速運(yùn)等多個(gè)企事業(yè)單位達(dá)成戰(zhàn)略合作;累計(jì)服務(wù)客戶超300家,累計(jì)幫助10萬+人解決就業(yè)問題。公司為城陽區(qū)工商聯(lián)執(zhí)委單位、城陽區(qū)工會(huì)委員會(huì)、城陽區(qū)女企業(yè)家聯(lián)盟成員、城陽區(qū)納統(tǒng)企業(yè),公司組織機(jī)構(gòu)較為健全,黨支部、工會(huì)委員會(huì)均成立。公司通過高效的服務(wù),打造一個(gè)有價(jià)值的人力服務(wù)生態(tài),為企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)。主營業(yè)務(wù)有:靈活用工、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、代理招聘、雇主責(zé)任險(xiǎn)、殘保金業(yè)務(wù)等。公司擁有自主研發(fā)的數(shù)字化管控平臺(tái),助力客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,為客戶提供數(shù)字化人力資源服務(wù)、智慧結(jié)算支持、系統(tǒng)平臺(tái)支撐,為企業(yè)發(fā)展提供精細(xì)化、精準(zhǔn)化、一站式的數(shù)字科技信息服務(wù)。公司為半島實(shí)戰(zhàn)管理聯(lián)盟發(fā)起單位之一,并與半島實(shí)戰(zhàn)聯(lián)盟共享專家?guī)?專家多數(shù)為海爾集團(tuán)前副總裁或高管組成),可為客戶提供組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系建設(shè)、企業(yè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)提升等服務(wù)。讓客戶滿意是我們永遠(yuǎn)的追求!成就客戶,共同成長。
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