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崗位名稱：春熙路招商經(jīng)理（零售方向） 崗位職責(zé)： （一）市場分析與競品調(diào)研 ①定期分析零售行業(yè)趨勢，競品動態(tài)及消費者偏好反饋至總經(jīng)理； ②根據(jù)品牌定位及市場需求，挖掘定位相符的品牌并持續(xù)跟蹤，重點引進優(yōu)質(zhì)品牌； （二）招商策略制定與執(zhí)行 ①調(diào)研消費市場，業(yè)態(tài)趨勢分析，輸出招商策略報告，制定招商年度/季度計劃； ②執(zhí)行招商計劃，完成招商目標； （三）客戶開發(fā)與資源整合 ①獨立開拓新客戶資源，引進匹配度高的品牌入駐，挖掘與國內(nèi)外知名零售品牌的合作機會。 ②高效利用自有行業(yè)資源（品牌、代理商、行業(yè)頭部等），推動快速簽約落地。 ③優(yōu)化品牌組合結(jié)構(gòu)，招商業(yè)務(wù)縱向做深，了解合作品牌運營及客群，洞悉合作品牌痛點并輸出解決方案，確保企業(yè)利潤最大； （四）談判與合作管理 ①主導(dǎo)招商談判，包括合作模式（聯(lián)營、租賃、分成等），租金政策、品牌權(quán)益等核心條款，確保公司利益最大化。 ②跟進合同簽署、入駐流程及后期履約管理，協(xié)調(diào)解決品牌方面需求。 ③建立并維護良好的商戶關(guān)系，對內(nèi)有效解決租戶運營訴求，聯(lián)動運營推廣為商戶定制運營方案，深度參與運營策劃。 ④持續(xù)輸出合作商戶業(yè)績回顧，經(jīng)營數(shù)據(jù)報告，就品牌痛點進行分析、談判并解決。 （五）品牌空間優(yōu)化平衡各業(yè)態(tài)租金水平 ①統(tǒng)籌各樓層各品牌落位規(guī)劃，平衡各品牌定位組合、租金收益等，及時補充簽約面積。 ②制定租金計劃，復(fù)盤租金水平，挖掘租金增長點，提高租金收益。 （六）跨部門協(xié)作 聯(lián)動市場、人力、財務(wù)等部門，確保品牌入駐后的順利運營及營銷支持。 任職要求： （一）基本要求： ①年齡40歲以下，男女不限，身體健康，五官端正、身材勻稱； ②大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ③具備3年及以上商業(yè)綜合體、零售行業(yè)招商經(jīng)驗，熟悉聯(lián)營，租賃等合作模式，具備高端品牌招商經(jīng)驗者重點優(yōu)先。 ④擁有品牌方、代理商資源庫，能快速推動合作落地。 （二）核心能力： ①綜合性選手，接觸過各種業(yè)態(tài)并有一定資源； ②敏銳的市場洞察力及品牌價值判斷能力，熟悉各種業(yè)態(tài)的零售行業(yè)運作模式； ③擁有出色的商務(wù)談判能力，溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，擅長整合資源推動項目落地； ④熟練使用Excel/PPT等工具進行數(shù)據(jù)分析及方案呈現(xiàn)。 我們提供： ①有競爭力的薪資+高彈性績效獎金+品牌入駐專項獎勵； ②業(yè)界頭部企業(yè)平臺資源，接觸國際一線品牌機會； ③員工內(nèi)購折扣、節(jié)假日福利、出國培訓(xùn)、年度體檢等多元化福利。 福利待遇：（入職購買五險一金） ①試用期收入：底薪8-12k+績效獎金1-4k+項目獎金 ②轉(zhuǎn)正后按個人能力及表現(xiàn)重新評估底薪。 月收入組成：底薪8-12k+績效獎金1-4k+項目獎金 年收入組成：過節(jié)福利+年終績效+三甲醫(yī)院體檢+產(chǎn)假+年休假等， 年收入：18W+ 工作時間： 上午：9:30-12:30 下午：14:00-18:00，周末雙休，法定節(jié)假日休息 上班地址：成都錦江區(qū)春熙路商圈