崗位職責：
崗位核心使命：作為公司產(chǎn)品的技術舵手，不僅負責設計穩(wěn)健、可擴展的系統(tǒng)架構，更將領導技術團隊，驅動產(chǎn)品從需求到高質量交付的全過程，是業(yè)務目標與技術實現(xiàn)之間的核心橋梁。
1.技術領導與交付推動 (35%)
①需求轉化與項目領導：主導技術方案評審，將產(chǎn)品需求轉化為可執(zhí)行的技術任務。負責關鍵里程碑的制定與跟蹤，主動識別并推動解決項目中的技術風險與瓶頸，確保技術交付按時、保質。
②團隊協(xié)作與質量守護：建立并維護代碼規(guī)范、技術評審及發(fā)布流程。通過代碼審查、技術分享和一對一指導，提升團隊整體技術能力與代碼質量，對生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定性負最終技術責任。
③內外溝通橋梁：作為技術團隊的代表，與產(chǎn)品、運營等非技術部門清晰溝通技術方案、排期與風險。具備將復雜技術問題向非技術人員解釋的能力。
2.系統(tǒng)架構與核心技術 (50%)
①架構設計與決策：負責公司核心產(chǎn)品線的后端、接口及數(shù)據(jù)架構設計，主導技術選型，確保系統(tǒng)具備高可用、可擴展性與可維護性。
②技術攻堅與演進：解決系統(tǒng)開發(fā)中的關鍵技術難題，主導對現(xiàn)有系統(tǒng)的評估、重構與性能優(yōu)化，持續(xù)提升技術債務。
③技術規(guī)范與沉淀：制定并維護架構設計、API接口等核心技術文檔，形成團隊知識沉淀。
3.技術前瞻與團隊建設 (15%)
①技術規(guī)劃：關注行業(yè)技術趨勢，結合業(yè)務發(fā)展，規(guī)劃未來6-12個月的技術演進路線。
②人才培育：參與團隊組建，在面試中評估候選人的技術能力與潛力。有意識地在團隊中培養(yǎng)技術骨干，構建人才梯隊。
崗位要求：
1.本科學歷及以上，計算機相關專業(yè)或具備同等技術能力；
2.領導力與影響力：具備強烈的責任心和主人翁精神，有帶領3人以上技術團隊或復雜項目交付的成功經(jīng)驗；善于溝通協(xié)調，能推動團隊達成共識，并能清晰地向非技術伙伴闡述技術方案。
3.深厚的后端架構功底：5年以上Java服務端開發(fā)經(jīng)驗，2年以上作為核心設計者主導過中型以上系統(tǒng)架構的經(jīng)驗。精通Spring Cloud、Spring Boot微服務體系，深刻理解其原理。對分布式、高并發(fā)、高可用系統(tǒng)設計有實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4.扎實的工程與實踐能力：精通MySQL數(shù)據(jù)庫設計與優(yōu)化，熟練掌握主流開發(fā)工具鏈和運維協(xié)作流程。擁有優(yōu)秀的編碼能力，視代碼清晰與架構簡潔為重要質量指標。
5.具備全棧視野，了解Android原生開發(fā)或現(xiàn)代前端框架（如Vue/React）優(yōu)先；有從0到1或大規(guī)模重構系統(tǒng)的完整經(jīng)驗，對技術債務治理有深刻體會和實戰(zhàn)方法優(yōu)先。
6.對技術充滿熱情，具備優(yōu)秀的學習能力和技術判斷力，能平衡技術先進性與落地成本優(yōu)先。