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工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建適配人力資源支撐模式，落實(shí)短中長期HR規(guī)劃，包括助力戰(zhàn)略落地、推動(dòng)組織變革、打造高管團(tuán)隊(duì)、塑造組織文化；
2、完善集團(tuán)人力資源模塊建設(shè)，包括組織發(fā)展、人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、考核激勵(lì)、干部管理、組織氛圍建設(shè)等工作；
3、深入業(yè)務(wù)保持與業(yè)務(wù)緊密協(xié)同，能夠識(shí)別關(guān)鍵問題并提供專業(yè) 解決方案，整合內(nèi)部以及外部資源保障落地；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、10 年以上大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，HR全模塊知識(shí)體系，對(duì)招聘、組織人才發(fā)展等模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、 具備戰(zhàn)略視野及全局意識(shí)，較好業(yè)務(wù)理解能力；
4、 具有良好的邏輯性，具有良好溝通推動(dòng)能力，善于整合資源，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)及抗壓能力；