一、崗位職責(zé):
1、招聘管理:拓展招聘渠道,有效完成員工招聘及配置(主要工作);
2、人事管理:負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動(dòng)手續(xù)的辦理,建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
3、員工關(guān)系:定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展;
4、考勤管理:按照省區(qū)統(tǒng)計(jì)月度員工考勤,并與各區(qū)進(jìn)行確認(rèn);
5、薪酬績(jī)效:月度績(jī)效考核跟進(jìn)執(zhí)行,月度工資制定;
6、日常行政:辦公室日常行政工作的安排。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2-3年人資行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊;
3、邏輯思考,溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),有責(zé)任心,抗壓性強(qiáng)。