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崗位職責：
1.根據(jù)公司年度業(yè)務戰(zhàn)略及人力資源的年度方案，協(xié)助部門負責人建立公司年度人力資源戰(zhàn)略并實施落地；
2.負責公司組織、流程、制度建設，協(xié)助部門負責人參與公司人力資源信息化管理；
3.負責公司人才發(fā)展專項工作，包括試用期評價、年度評優(yōu)、任職資格、績效評價等；
4.參與公司績效及激勵工作的開展，包括績效體系落地、關鍵人才激勵等；
5.負責公司人力資源體系全流程工作的落地實施；
6.其他專項工作的開展。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有2-3個模塊或人力資源項目優(yōu)先；
2.人力資源專業(yè)理論扎實，熟悉國家勞動法規(guī)政策，熟悉薪酬、績效福利管理流程；
3.熟練使用辦公軟件，熟練運用各表格函數(shù)或公式；
4.工作耐心細致，具有高度的責任心，具有保密意識，溝通協(xié)調(diào)能力強，做事有原則；
5.職業(yè)化素養(yǎng)高，具有較強的邏輯思維能力，親和力強。