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2.負責招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排及錄用決策。
3.設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能，促進職業(yè)發(fā)展。
4.管理薪酬體系和員工福利，確保其具有市場競爭力并符合法規(guī)。
5。處理員工關系問題，解決沖突，維護良好的工作環(huán)境。
6.管理人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確性和系統(tǒng)正常運行。
7. 設計和實施績效評估體系，協(xié)助員工設定目標并提供反饋。
8.協(xié)助處理日常人力資源事務，如員工檔案管理、考勤記錄等。
9.制定公司人力資源戰(zhàn)略，參與高層決策，確保人力資源政策支持公司目標。
10. 推動組織變革和發(fā)展，提升組織效能和員工滿意度。
11. 與業(yè)務部門合作，提供人力資源支持，確保人力資源策略與業(yè)務需求一致。
12. 推動多元化和包容性計劃，確保工作環(huán)境的公平性和包容性。
13.確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)，處理合規(guī)相關問題。
14.負責員工健康與安全管理，確保工作環(huán)境符合安全標準。