崗位職責:
1、負責對公司需求人才特質進行挖掘，精準人才畫像，并和用人部門達成一致，有效實施人才配置；
2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)、推廣和執(zhí)行，通過人才庫、網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘、同行業(yè)或校企合作等多元化渠道，有效進行人才招聘；
3、負責收集招聘數(shù)據(jù)進行分析，通過面試合格率、人才留置率等，對現(xiàn)行的招聘流程、方法進行改善，達到適崗匹配，長效發(fā)展的人才機制；
4、負責人才簡歷篩選、面試實施、人才錄用及入職跟進等工作；
5、負責員工關系維護，關注新老員工動態(tài)，預防人才流失、人員關系潛在沖突等，提升團隊凝聚力和員工滿意度；
6、協(xié)助公司領導進行人才盤點，制定年度人才需求規(guī)劃。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的溝通能力和表達能力，思維敏捷，邏輯性強，有較強的報聯(lián)商和目標管理意識；
3、積極主動，責任心強，有耐心，對招聘工作有高度的熱情和良好的承壓能力；
4、熟悉招聘流程，從事招聘工作三年以上相關工作經(jīng)驗。