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1.制定招聘計(jì)劃和策略:人力資源招聘專員負(fù)責(zé)分析公司的招聘需求，制定招聘計(jì)劃和策略。了解公司的發(fā)展目標(biāo)和部門的需求，根據(jù)該信息確定合適的招聘渠道和方法。
2.招聘廣告管理:招聘專員需要撰寫、發(fā)布和管理招聘廣告。
3.篩選簡歷和面試:人力資源招聘專員負(fù)責(zé)篩選和評估候選人的簡歷。
4.建立候選人數(shù)據(jù)庫:人力資源招聘專員需要建立和維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫。