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一、崗位職責 1 協(xié)助戰(zhàn)略與決策支持 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃、年度計劃及政策落地。 參與組織架構優(yōu)化、人才發(fā)展等專項項目，提供數(shù)據(jù)分析和建議。 2 會議與文書管理 籌備人力資源相關會議（如人才盤點、薪酬評審），記錄并跟蹤決議執(zhí)行。 起草人力資源報告、制度文件及高管匯報材料，確保內容精準合規(guī)。 3 跨部門協(xié)調與執(zhí)行 對接業(yè)務部門，推動招聘、績效、員工關系等模塊的協(xié)同落地。 監(jiān)督人力資源重點項目（如校招、職級改革）進度，定期反饋問題。 4 數(shù)據(jù)與信息管理 整理人力資源數(shù)據(jù)（離職率、人效等），制作可視化報表供決策參考。 維護高管日程，安排差旅及重要訪客接待（如外部顧問、合作機構）。 二、任職要求 1. 基本條件 學歷：本科及以上，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。 經驗：2年以上HRBP、HR專員或總經理助理經驗，熟悉人力資源六大模塊，接收重點學校應屆生。 2. 核心能力 分析能力：熟練使用Excel/SPSS進行數(shù)據(jù)分析，擅長PPT制作與匯報。 溝通協(xié)調：具備高管層溝通經驗。