越秀集團于1985年在香港成立，是廣州市資產(chǎn)規(guī)模前列的市屬國有企業(yè)之一。經(jīng)過40年的改革發(fā)展，越秀集團已形成以金融、房地產(chǎn)、交通基建、食品為核心產(chǎn)業(yè)，造紙等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和未來可能進入的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的“4+X”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，是國務(wù)院國企改革“雙百企業(yè)”，旗下?lián)碛性叫阗Y本、越秀地產(chǎn)、越秀交通基建、越秀房產(chǎn)基金、越秀服務(wù)、華夏越秀高速REIT等6家上市平臺。2025年位列“中國企業(yè)500強”第209位和“中國100大跨國公司”第10位。2024年底，集團資產(chǎn)總額突破1.1萬億元，實現(xiàn)營收收入1356億元，利潤總額66億元。
廣州造紙集團有限公司始建于1936年，是越秀集團成員企業(yè)，經(jīng)過八十多年的發(fā)展，已成為集制漿、造紙、熱電、環(huán)保于一體的現(xiàn)代化、綜合性大型國有骨干企業(yè)，擁有員工近1000人，年產(chǎn)能近60萬噸，南沙廠區(qū)占地面積約1100畝，總資產(chǎn)規(guī)模超百億元。擁有廣州造紙股份有限公司、廣州越威紙業(yè)有限公司、廣州造紙實業(yè)有限公司、廣州市廣紙銀頁物業(yè)管理有限公司等下屬企業(yè)，業(yè)務(wù)內(nèi)容涵蓋制漿造紙、紙產(chǎn)品銷售、熱電環(huán)保、物業(yè)管理和園區(qū)服務(wù)等。廣紙集團一直堅持創(chuàng)新導(dǎo)向，加強產(chǎn)品研發(fā)和市場的開拓，形成了以新聞紙為主，環(huán)保紙箱紙、環(huán)保牛皮紙、電商原紙、環(huán)保紙袋紙等新產(chǎn)品為輔的多元化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。目前，正按照集團部署深化轉(zhuǎn)型，推進南沙廠區(qū)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，打造新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)園。
一、崗位職責(zé)
1、計劃制定
制定汽機技術(shù)組的工作計劃, 定期對計劃的執(zhí)行情況進行分析總結(jié),處理計劃執(zhí)行過程中所遇到的相關(guān)問題。
2、技術(shù)升級改造
負責(zé)汽機設(shè)備技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)升級。
3、核心技術(shù)管理
（1）推進汽機設(shè)備應(yīng)用技術(shù)的規(guī)范化；
（2）做好汽機設(shè)備備品工作，對工藝要求增加或修改控制功能進行組態(tài)，滿足生產(chǎn)工藝需要；
（3）負責(zé)所管轄區(qū)域的汽機設(shè)備的管理工作，根據(jù)生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)量要求，負責(zé)落實汽機設(shè)備運行的管理工作，保證汽輪機安全、高效運行；
（4）指導(dǎo)檢修人員貫徹執(zhí)行汽機安全技術(shù)操作規(guī)程和汽機設(shè)備使用規(guī)定；
（5）參與汽機專業(yè)技改和大修項目的設(shè)計、施工及調(diào)試工作；
（6）負責(zé)非標(biāo)設(shè)備加工，評估維修項目價格及質(zhì)量把關(guān)；
（7）制訂汽機設(shè)備的備品備件、巡檢維護和檢修計劃并組織實施。
4、事故調(diào)查分析
（1）負責(zé)對所管轄內(nèi)事故的調(diào)查分析，負責(zé)撰寫事故分析報告，提出防范措施，并監(jiān)督落實；
（2）承擔(dān)汽機事故預(yù)案的編寫工作并組織演練與實施。
5、技術(shù)檔案管理
（1）建立健全設(shè)備的技術(shù)檔案，做好設(shè)備的基礎(chǔ)管理工作；
（2）負責(zé)汽機設(shè)備的運行、維護保養(yǎng)和日常質(zhì)量的報表統(tǒng)計工作。
6、人員管理
（1）人員分工范圍的制定，負責(zé)組織、監(jiān)督、檢查、考核本專業(yè)員工；
（2）提出本專業(yè)人員培訓(xùn)建議或計劃，并組織實施。
7、對公司技術(shù)管理工作提出合理化建議。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、崗位要求
（一）大學(xué)本科或以上學(xué)歷，熱能動力、汽輪機或相關(guān)專業(yè)；
（二）具有汽機技師或以上技術(shù)等級；
（三）熟練掌握熱能動力專業(yè)知識，熟悉汽機運行或汽機維修的相關(guān)業(yè)務(wù)；
（四) 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能及時處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各項突發(fā)事件；
（五）具備設(shè)備狀態(tài)判斷能力，能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患并組織消除；
三、其他
公司提供完善的培訓(xùn)、福利保障體系，并持續(xù)優(yōu)化。
（一）健全的員工保障：五險一金、企業(yè)年金；購買員工住院、重疾保險，提供醫(yī)療救助保障，目前基本覆蓋住院自付費用；
（二）多樣的員工激勵：年度性獎金、專項激勵、評先評優(yōu)及創(chuàng)新獎勵等；薪酬調(diào)整及職位晉升機制；
（三）優(yōu)厚的員工福利：免費班中餐、員工宿舍、公司班車、定期體檢、勞保工作裝；發(fā)放節(jié)日禮品、生日慰問、婚嫁喪葬、生育住院、退休等慰問金；
（四）系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)：
（五）豐富的公司活動：免費提供足球場、網(wǎng)球場、籃球場、健身房等活動場地，組織開展員工健體、春秋游、看電影等活動。