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本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生

1、上班時(shí)間：9：00-12：00；13：00-17：30，7.5小時(shí)工作制
2、休息時(shí)間：雙休、法休、年假
3、社會(huì)福利：入職實(shí)繳五險(xiǎn)、繳納公積金
4、公司福利：生育補(bǔ)貼、家庭津貼、寒暑費(fèi)、職稱津貼、工齡津貼、生日福利、大節(jié)（端午、中秋、春節(jié)）福利（500-2000）、小節(jié)（三八、父親、母親、元旦、萬(wàn)圣節(jié)、圣誕等）福利（100-300）、年度體檢；育兒假、學(xué)齡前兒童陪伴假；
5、獎(jiǎng)金：年度效益獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)/獎(jiǎng)金
6、學(xué)習(xí)與娛樂：免費(fèi)現(xiàn)磨咖啡、能力及專業(yè)培訓(xùn)提升、團(tuán)隊(duì)拓展、下午茶、戶外運(yùn)動(dòng)、室內(nèi)活動(dòng)、旅游、年會(huì)等

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)（含子公司）員工職務(wù)調(diào)整、任免、輪崗等異動(dòng)事項(xiàng)的全流程執(zhí)行，包括異動(dòng)方案擬定、流程審批跟進(jìn)、任職通知發(fā)布及相關(guān)手續(xù)辦理；

2、建立、維護(hù)職務(wù)異動(dòng)臺(tái)賬，實(shí)時(shí)更新異動(dòng)記錄，確保信息準(zhǔn)確、完整，同步對(duì)接人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新；

3、定期記錄訪談、座談等結(jié)果，跟蹤了解員工思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)及訴求，及時(shí)收集反饋并形成分析報(bào)告，為組織事業(yè)部決策提供參考；

4、負(fù)責(zé)員工任職檔案（含異動(dòng)記錄、考核材料、思想動(dòng)態(tài)報(bào)告等）的規(guī)范化整理、歸檔及保管，確保檔案完整、安全且符合集團(tuán)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)；

5、定期梳理員工異動(dòng)及思想動(dòng)態(tài)相關(guān)檔案，形成年度 / 季度匯總分析；

6、配合集團(tuán)戰(zhàn)略部門提供異動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)及信息支持，確保異動(dòng)事項(xiàng)與薪酬調(diào)整、績(jī)效考核等聯(lián)動(dòng)落地；

7、協(xié)助組織事業(yè)部完成組織事業(yè)部相關(guān)制度的執(zhí)行與優(yōu)化，提出流程改進(jìn)建議。

任職要求

1、30周歲以下（性別不限），本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、高層管理流程者優(yōu)先；

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與同理心；

4、邏輯思維清晰，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫，能獨(dú)立完成異動(dòng)臺(tái)賬整理及思想動(dòng)態(tài)分析；

5、原則性強(qiáng)，嚴(yán)守保密紀(jì)律，對(duì)信息及敏感數(shù)據(jù)有高度保密意識(shí)；

6、熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel、PPT）；

7、責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能承受一定的工作壓力；

8、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同集團(tuán)文化及管理理念。