崗位職責:
1. 員工關懷工作
建立并維護員工關懷渠道,負責員工福利的申請、發(fā)放與管理工作,確保福利政策有效落地。
組織各類員工關懷活動,如生日會、節(jié)日慶典、團隊建設、家庭日等,營造積極和諧的組織氛圍。
處理員工突發(fā)事件,提供必要的支持與幫助。
2. 入職培訓與發(fā)展
負責新員工入職引導流程的優(yōu)化與執(zhí)行,獨立負責新員工入職培訓的講授。
任職要求:
學歷與經(jīng)驗: 本科及以上學歷,人力資源、行政管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗: 擁有至少一年及以上人力資源、行政、客戶服務或相關崗位的工作經(jīng)驗。
溝通能力: 口齒伶俐,具備出色的口頭表達與人際溝通能力,能夠與不同層級的員工建立良好關系。
駕駛技能: 持有中華人民共和國機動車駕駛證(C1及以上),并能熟練駕駛,以支持外勤等工作需要。
個人特質:性格開朗外向,有親和力,善于調動氣氛。