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崗位核心目標(biāo) 統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)門店的招聘、員工關(guān)系及日常行政運營，保障人力資源供給與門店高效運轉(zhuǎn)，支持業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)張。 一、招聘管理（40%） 1. 端到端招聘執(zhí)行 - 負(fù)責(zé)門店基層崗位（服務(wù)員、茶藝師、收銀員等）的全流程招聘：需求確認(rèn)→渠道拓展（BOSS/58同城/校招/社群）→面試安排→背調(diào)→錄用溝通。 2. 人才庫建設(shè) - 建立區(qū)域人才儲備池（兼職/應(yīng)屆生/離職返聘），應(yīng)對旺季用工缺口。 二、人事運營（30%） 1. 員工生命周期管理 - 入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、檔案數(shù)字化管理（使用釘釘/飛書）。 - 跟蹤試用期考核，協(xié)調(diào)店長完成轉(zhuǎn)正評估。 2. 基礎(chǔ)薪酬績效 - 考勤異常處理（排班核對、調(diào)休記錄）、加班統(tǒng)計，對接總部財務(wù)核發(fā)薪資。 - 協(xié)助區(qū)域經(jīng)理執(zhí)行門店績效評分（出勤率）。 3. 員工關(guān)系與合規(guī) - 處理日常勞動咨詢，預(yù)防勞動風(fēng)險；組織門店團(tuán)建/茶藝培訓(xùn)。 - 確保人事操作符合《勞動合同法》及區(qū)域政策。 三、行政支持（30%） 1. 文檔與會議管理 - 區(qū)域會議紀(jì)要撰寫、總部政策上傳下達(dá)、檔案歸類（電子化+紙質(zhì)備份）。 3. 基礎(chǔ)合規(guī) - 協(xié)助辦理分店工商執(zhí)照變更、衛(wèi)生許可證年檢等事務(wù)。 任職要求： - 硬性條件 - 大專及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/工商管理專業(yè)優(yōu)先。 - 2年以上人事行政經(jīng)驗，有餐飲/零售行業(yè)多門店支持經(jīng)驗者加分。 - 熟練使用Office、釘釘/企業(yè)微信、招聘平臺后臺。 - 核心能力 - 高執(zhí)行力：能同時處理門店突發(fā)需求（例：次日緊急頂崗招聘）。 - 溝通影響力：說服店長配合人事政策，化解員工糾紛。 - 性格特質(zhì) - 細(xì)致耐心（員工社保信息0出錯）、抗壓能力 薪酬福利 - 月薪：底薪+績效 - 福利： 五險一金 + 季度門店消費券 + 免費茶飲