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工作內(nèi)容： 1.人力資源規(guī)劃：擬定公司年度人力資源規(guī)劃，開(kāi)展人力資源建設(shè)； 根據(jù)公司需求，實(shí)施招聘渠道的分析與選擇，實(shí)施招聘； 2.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；分析培訓(xùn)需求，實(shí)施多種形式的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)； 3.績(jī)效管理：擬定績(jī)效管理制度，完善績(jī)效方案，組織制定、完善、實(shí)施公司的員工晉升體系； 4.薪酬福利管理：完善薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利制度，相關(guān)費(fèi)用的核算； 5.制度管理：制定并完善人事管理規(guī)章制度，組織落實(shí)，確保公司政策的執(zhí)行； 6.資料管理及資質(zhì)證照申辦：?jiǎn)T工資料、考勤管理，關(guān)注行業(yè)動(dòng)向，申辦公司業(yè)務(wù)相關(guān)資質(zhì)； 7.跟蹤政策動(dòng)態(tài)：分析并提出建議； 8.資源整合：實(shí)現(xiàn)外聯(lián)目標(biāo),收集獲取行業(yè)論壇、商會(huì)、社交活動(dòng)信息，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)參與; 9.其他工作：做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)與外部聯(lián)系，團(tuán)隊(duì)管理與決策支撐。 崗位要求： 1.5年以上辦公室管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年在相關(guān)部門(mén)管理職位的工作經(jīng)歷； 2.本科及以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4.熟練運(yùn)用辦公軟件，具備良好的文字處理能力； 5.態(tài)度積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通表達(dá)能力； 6.年齡要求：36歲以下（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）